Уважаемые коллеги!

Компания НЭТА находится на новом этапе развития. Из стадии юного возраста мы переходим в стадию возраста зрелого. По-прежнему много свершений и еще больше черновой работы ждет компанию в Западной Сибири. В то же время сил и возможностей компании хватит и на решение новых задач. Успешно работают отделения НЭТА на Урале – в Перми и Екатеринбурге, в ближайшей перспективе  – Челябинск. Затем Нижний Новгород, Самара… далее – везде. На запад от Сибири и климат мягче, и денег больше. Пермское отделение, к примеру, меньше чем за год вошло в пятерку ведущих фирм местного ИТ-рынка. Задача компании - прийти на новые рынки и стать там лидером.

В связи с этим, в каждом городе откроется ряд управленческих вакансий:

• директор регионального отделения
• руководитель отдела корпоративных продаж
• руководитель климатического отдела
• руководитель сервисного подразделения
• директора магазинов
• руководители подразделений.

На эти должности требуются молодые и не очень, энергичные и очень энергичные люди - организаторы, обладающие большим запасом морального и физического здоровья, стремящиеся расширить для себя существующие пределы, готовые стать соратниками, способные понять и разделить идеологию нашей компании. Обязательным качеством является оптимизм и определенная (денежки все-таки считать надо) широта души. Не обойтись им и без терпения: герои "посмертно" компании не нужны, "инвалиды освоения Запада" тоже.

Стажировка в компании - от трех месяцев до полутора лет. Место будущей работы может быть не только в осваиваемом компанией регионе, но и в любом городе из тех, где мы уже работаем - местные руководители делают карьеру и, продвигаясь вверх, могут переехать в другой город.

Уверен, компания НЭТА способна стать лидером не только в отдельно взятом регионе, но и в России в целом.

Основатель компании НЭТА
В.М.Сидоров

Если вдуматься, название топ-менеджер – двусмысленно. С одной стороны, он наверху, и это здорово, с другой – расти дальше ему уже, как бы, и некуда.

В НЭТА эта проблема решается просто. Каждое из отделений структурировано – в нем выделены в отделы основные направления, по которым работает компания. Это розничное направление, системная интеграция и климатическое направление, сервисная служба. Каждое региональное отделение НЭТА действует как отдельный, и довольно крупный участник локального рынка. Количество сотрудников в региональном отделении – в зависимости от города – достигает 300 человек. Всего же у нас сейчас работает более  1200 человек.

То есть, даже если вы достигли уровня руководителя подразделения – это еще не конец роста. Если компания видит ваш потенциал, вам может быть поручено руководство другим направлением. Или даже всем отделением.

Возможны и горизонтальные перемещения – наиболее перспективный руководитель подразделения или отдела может заняться развитием нового направления, которое в большей мере позволит проявиться его управленческим талантам. Успехи его на новом поприще будут сполна вознаграждены и материально, и морально. Такого рода перемещения расширяют профессиональный кругозор, готовят менеджера к работе на более высоких позициях.

Наконец, сделав карьеру в отделении, всегда можно перейти на работу в головной офис – тогда в ваших руках будет уже организация работы в нескольких регионах.

И еще. На определенном этапе вы можете перестать быть просто сотрудником. НЭТА даст вам такой шанс - ведь это открытое акционерное общество. Это значит, что вы можете, при желании, стать совладельцем, получая не только зарплату, но и дивиденды.

В идеале мы бы хотели, чтобы человек, пришедший в НЭТА выпускником ВУЗа, работал у нас до пенсии. Поэтому мы не только достойно оплачиваем труд наших сотрудников, но и в целом «помогаем им жить». Постоянно расширяющийся социальный пакет компании может включать от компенсации расходов на транспорт и мобильную связь, до оплаты лечения и путевок на курорты. Компания всегда готова помочь сотруднику решить бытовые проблемы, будь то покупка мебели или даже квартиры – для этого существует корпоративная система внутреннего кредитования. Для нас беременность сотрудницы отнюдь не означает прекращения ее работы в компании (как это нередко бывает). После декретного отпуска женщина может не только вернуться на работу, но и рассчитывать на аналогичную должность.

Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. А не мечтающий стать генералом офицер – плох вдвойне. Возможности карьерного роста для управленцев среднего звена в немалой степени зависят от возможностей учиться, повышать свой профессиональный уровень. В НЭТА для этого созданы все условия.

Наиболее существенный критерий при приеме на работу для нас - насколько кандидат по личностным качествам подходит для работы именно в НЭТА, и конкретно на данной должности. Это значит - нам важен не просто набор навыков, которыми уже обладает специалист, а его потенциал.

В компании налажена эффективная система переподготовки и профессионального обучения. Во-первых, это учебный центр, где наши специалисты регулярно пополняют свои знания и навыки. Для менеджеров внутри компании проходят специальные управленческие тренинги. Ну и, конечно, профильные специалисты проходят обучение у наших партнеров. А наличие большого штата и разных позиций дает возможность найти работу каждому специалисту, который искренне хочет работать, учиться и расти. Причем именно такую работу, которая позволит использовать его потенциал наилучшим образом.

НЭТА - это крупная межрегиональная компания. Конечно, такие масштабы деятельности и темпы развития не могли быть достигнуты без современных технологий ведения бизнеса. Нам приходится решать задачи, которые перед региональными фирмами просто не возникают. При этом коллектив НЭТА имеет опыт работы в разных регионах, с самыми разными типами клиентов. Работая в нашей команде, вы получаете доступ к уникальному опыту, накопленному всем коллективом НЭТА. Это создает великолепные возможности для профессионального роста.

Наш принцип работы - быть максимально открытыми: с нами всегда можно просто пообщаться, узнать, чем живет компания, какие у нее планы и перспективы - даже если вы не решили с завтрашнего дня менять свою работу. Мы ищем единомышленников, которые разделяли бы наши взгляды на жизнь и были бы готовы расти и развиваться вместе с компанией.